百睿文化是百睿核心理念、經營哲學、管理方式、用人機制、行為準則的總和，其中最為主要的是企業的核心價值觀，它是百睿大多數成員對本企業的共同價值取向。
百睿價值觀：誠信、合作、創新
百睿合作觀：讓我們的合作伙伴更富有能力
百睿發展觀：穩健中求發展，發展中求穩健
百睿行為觀：一切有利于企業發展的就去做
百睿用人觀：以德為先，惟才是舉
百睿合作觀：讓我們的合作伙伴更富有能力
百睿發展觀：穩健中求發展，發展中求穩健
百睿行為觀：一切有利于企業發展的就去做
百睿用人觀：以德為先，惟才是舉
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百睿價值觀：誠信??合作??創新
通過多年的創新和發展，百睿積淀出了自己的企業價值觀，它是指導著百睿人不懈努力奮斗的行動指南，也是百睿人在發展征程中所昭現出來的優秀品質的集合。
誠信：中華民族有著“行非信、不可立”，“信，國之寶也”的古訓，誠信是中華民族的優良傳統，誠信也是百睿公司20年發展歷程中所積累的最為寶貴的一筆財富。“昭大信于天下”是百睿的立企之本，也是百睿員工的立人之基。
誠信是誠實和信用的概括，誠實表現在人的品行、品德之中，信用是表現在個人對責任、義務、契約、承諾兌現的可靠程度。誠信更是一種生活態度，人無信不立，業無信不興，企無信不強。
合作：現在競爭已經從單一的企業之間的競爭轉入到了產業鏈之間的競爭，百睿合作的價值觀是在競爭中產生的，對外締結產業鏈中合作，整合優化配置，實現產業共贏；對內主張“借力用力，精誠合作”，實現力量最大化。
誠信是合作的基礎，團結是合作的保障，創新是合作的延續，百睿“合作”的價值觀是對“誠信、創新”價的整合。
創新：創新是企業取得不斷進步，是企業興旺發達的不竭動力，是企業生存和發展的必由之路。“敢想敢干”是創新的前提，思想有多遠，才能走多遠，敢于突破常規，敢于對一切懷疑事物說“不”，創新才能萌芽和發展；創新的關鍵是個人，只有“以人為本”，創新才能有著力點和發力點；“實事求是”是創新的保障，一切從實際中來，一切遵循事物發展的客觀規律，創新才能趨于完善和走向成功。
創新包括管理的創新、技術的創新、企業文化的創新等。創新是百睿的生命，百睿是在一小步一小步的改進改善中發展成長起來的。與時俱進是百睿發展的一個永恒主題。
百睿的價值觀誠信、合作、創新是一個有機的整體，缺一不可。誠信是基礎，合作是關鍵，創新是生命，就像一個人，誠信就是一個人的身軀，合作是一個人的神經，創新是一個人的思想和血液，一個健康的人必需具有這多層要素，而一個強大的人則必需有這各種要素的相互緊密的支撐。同樣，一個強大的百睿必需要讓誠信、合作、創新的三者不斷的發展，不斷的豐富，不斷的完善，與時俱進，來支撐百睿的大發展。
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百睿的合作觀：讓我們的合作伙伴更富有能力。
百睿的企業文化理念中，把“合作觀”作為一個獨立的內容來進行闡述，是具有重要意義的。百睿不是一個人的百睿，而是所有股東、所有員工、所有供應商、所有客戶、所有與百睿合作群體的百睿，甚至是中華民族的百睿，百睿肩負著振興民族教學事業，推動教育事業集群發展的重任，可以說，百睿是整個中華民族的百睿，而要完成這個神圣的使命，不能由獨立的某個人來完成，需要整個合作伙伴整個社會的通力合作。讓我們的合作伙伴更富有能力是百睿對合作觀內涵的解。
合作是一座橋梁，是架設員工與員工，員工與百睿，市場與百睿，社會與百睿，供應商與百睿，政府機構與百睿的一座橋梁。百睿在合作中奉行的理念是“雙贏原則”，讓我們的合作伙伴更富有能力是對“雙贏原則”的最好闡述。在合作中使雙方取人之長，補己之短，真誠的幫助合作伙伴取得成功，同時，也使自己的能力和價值得到提升。
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百睿的發展觀：發展中求穩健，穩健中求發展
世界唯一不變的是世界在變，百睿的生存原則是發展創新，也就是順時而變，勇于爭先，逼著變不如早點變，這是推助百睿前行的核心動力。發展才是硬道理，但在發展的同時要遵循事物發展的客觀規律，實事求是，踏踏實實，一步一個腳印，在穩健中前行，硬發展是無道理的。
百睿的發展，就如建造一座摩天大廈，妄想一步登天，必將倒塌，求速度不求穩健，求數量而不求品質，求虛榮而不求實效，暫時的繁華過后最終會給公司帶來災難。必須在發展中求穩健，夯實大廈的每一塊基石，每一粒泥土，每一根鋼鐵，摩天大廈才能屹立百年。
百睿追求穩健并不是說不去面對半點風險，一味的原地踏步，不去面對激烈的市場競爭，固步自封，保持穩健。閉關自守的做法，會使企業變得毫無斗志，最終喪失競爭力。必須在企業穩健的同時追求發展，百睿才能不斷的走向強大。
發展和穩健是百睿前進道路上兩大主題，這兩大主題是相輔相成的，同時進行，缺一不可的。在百睿的前進的道路上，只有遵循這兩大主題，才會使百睿平穩的發展。
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百睿的行為觀：一切有利于企業發展的事就去做
百睿的行為觀是為百睿員工所提出來的，一切有利于企業發展的事就去做，是所有百睿員工的行為準則，行為觀是所有員工在工作中遇到問題進行決策的一個法寶。百睿的行為觀也是評價和檢測員工一塊試金石，員工的優秀與平庸，工作的表現與否，用這塊試金石檢測，便能對員工進行準確的評價。
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百睿的用人觀：以德為先，惟才是舉
德包括個人品德，職業道德，社會公德。百睿重視人才，員工是百睿最為寶貴的財富，人才是百睿強大的基石，但百睿惟才不是用。惟才是舉的先提條件是以德為先，在“德”與“才”中間，百睿更注重“德”，有德有才，重用；有德無才，量才而用；無德無才，不用，有才無德，堅決不用。
百睿選人用人的基本條件就是，個人的價值觀是否與公司的價值相融合，只有個人的價值取向與公司的價值取向一致時，兩者才能得到同時的發展。百睿堅決不用價值觀與公司價值觀相違背的人才。其次是個人的品德，職業道德和社會公德的優劣。有德有才是金品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是毒品，這是百睿用人的一個基本出發點。
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